Loading

понеделник, 25 юли 2011 г.

проект ЕКО(update)Работодател и работник

Покрай последният проект се натъкнах на митове и легенди от старото време.Ние или сме адски идиоти или комплексари като нация лежаща на миналото за успокоение на собствената си съвест целяща изкуствено повдигане на и без това липсващото ни самочувствие.
Малко история.
Този проект се роди през тази зима и влезе в изпълнение през пролетта.Ок!,но всеки един бизнес се създава и движи от екип.По тази причина с ръководителя (не съм аз) реши,че най-добре е да бъдат включени хора без опит тъй като спецификата на работата изисква точно изпълнение без "той ще ми каже как да работя и как да го направя", все пак става въпрос за едни пари,а те зависят от качеството, изпълнението и поставени срокове.Така...Идват съответни кандидати за работата.Обясняват им се условията като работно време,заплащане и отпуски,договори(дългосрочни разбира се,няма да го обучаваш и после пий една студена вода) и т.н.Докато се получава одобрение и зелена светлина от администрацията и съответните институции за финансиране се натъкваме на програма с финансиране от ЕС за млади специалисти.Единственото условие е кандидатите за работа да са завършили по специалност, с която кандидатстват за работа и да нямат трудов стаж даже и един ден...А кандидатите отговарят идеално на условията...
Идва ред на втора среща с тях, на която им се обяснява:

1.За близките 6 месеца има осигурена заплата от еврофондовете (верно не е голяма,но им се дават и допълнителни бонуси във вид на премия)
2.При неспазване на условията посочени в договорът м/у фирмата и бюрото по труда - възстановяват изискуемата сума от министерството по труда в размер на сумата получена до момента на регистриране на нарушението(логично).
3.Имат наставник с доказан трудов стаж по специалността, който да ги въведе в професията.
4.Спазване на обявеното работно време и почивки(извънредният труд се заплаща от фирмата извън този договор)
Така:
Фирмата се задължава да осигурява работа на наетите лица за период от 6 месеца (едно от фирмените условията беше след това кандидатите да продължат с дългосрочен постоянен договор)Навременно изплащане на заплатите и осигуряване на работника.Абе с две думи проектът улеснява финансово фирмата и гарантира завършилите дадена специалност да получат и практически и теоретични знания като за това им се заплаща?!
Единствената уловка е спазване на трудова дисциплина(по кодекса на труда) и желание....Е това явно го няма в децата на прехода.Причите за отказ от предлаганото работно място бяха от:"Ми то ми предлагат работа в един офис за 500лв. заплата , а не искам да ме разберете накриво, но аз няма на кой да разчитам и тези пари са ми адски малко......." до "Ама кака ми е фризьорка в Люлин и мога да започна при нея"
1.нямаше в сектор за не пушачи да си вземеш пепелник-склонност за нарушаване на дисциплината.
2.кака ти като е фризьорка в Люлин -защо кандидатсваш за работа в центъра-оди си в Люлин и ставай Баба Цецка от крайният квартал!
3.Сега завърващ кадър без опит и недостатъчна практика-пазар за заплащане?!.....(обучават те и ти плащат-баси т'ва никъде го няма)
Знаете ли ? иска ми се да се събудя и ей така от нищото оп една хилядарка....за закуска.!
Да, да , ама не!У некой друг живот каза Тати...
Та големите митове и легенди.... Неам думи,но така или иначе проектът стартира и няма начин да няма начин ;)
Е историята си я бива нали, но жалкото, е че самата истина....
Публикуване на коментар

Удари една телеграма

Популярни публикации